学生兼职团队（学生兼职团队名称）

团队兼职怎么做的？

兼职的方式各种各样，团队兼职也分做什么，目前团队兼职最火的莫过于网络兼职，在这方面人数优势的力量显露无疑，我一朋友就是靠团队在夜神猎人赚佣金，一天天的自己啥也不用干，令人羡慕。

组织一个兼职的业务团队，如何能把大家团结在一起？

团队都是由个体组成，那么就需要重视人的各阶段心理活动状态，我给出以下建议:

1.刚刚组建，人心还很涣散，所以首先要和大家明确共同目标是什么。只有有了目标，整个团队才能有凝聚力。

2.刚刚组建，还会面临如何保持团队持续发展的问题，解决这个问题最好的方法就是让员工有安全感不论是在工资、福利、还是职业发展前景方面。因此需要明确告诉大家，做这件事的意义是什么，能获得哪些利益，让大家无后顾之忧

3.刚刚组建,最容易出现的另个问题是组织架构不明，所以优化工作流程确立分工很重要，让整个过程尽量简洁可视化，使大家明确知道自己能干什么该干什么

你好，我来回答这个问题。组织一个兼职的业务团队，要想把大家团结在一起，首先你得具备凝聚力，号召力，大家喜欢你，信任你，并觉得你具备这方面才能，愿意听你指挥分配。因为是兼职的，6还要及时沟通协调好大家的时间，尽量选大家都休息的时间来做。在组织这个团队时还要抓住大家的共同兴趣爱好做选题，不让每个人掉队，最后还要考虑到利益分配的合理化，照顾到大家每个人的感受。希望我的回答能帮助到你。谢谢。

职场中的合作，一定要牢记“价值”这个要点。

可以用 借用PBL学习中组建小组的PPRR方法。

首先是目标，Purpose。

一个是团队目标。，要让团队中所有人清楚这个团队做的业务要输出什么价值，输出给谁。这是团队的目标，一定要得到所有人的认同，确保每个人的理解都没有偏差。

另一个是成员的个人目标。要说明这个业务会给团队中的每个人带来什么价值。如果团队召集者想取得更好的效果，最好能与每个人单独谈话，提供针对他们关注的价值。比如有的人需求是薪水，那你就让他知道加入团队能得到什么样的加薪或者机会。有的人想要晋升，告诉他这是未来晋升的必要条件或者加分项。有的人追求技能进步，就告诉他将会在这个团队解决什么样的问题。如果你无法提供成员关注的价值，建议更换其他人，否则这个人可能会在团队中起到负面的作用。

其次是流程，Process。

因为是兼职的业务团体，也就是说并不是一个正式的团队，那么这个新的团队所有的沟通、业务进展、异议处理等等要以什么程序进行？与其让成员们在实务中慢慢磨合制造矛盾，不如初期就先形成既定的程序。

第三，是角色，Roll。

团队中每个人的角色是什么？责任是什么？角色定位越清晰，未来合作就越顺畅，矛盾越少。

同时一定要注意，团队需要的角色不要有遗漏，每个责任都要落实到人。

最后一个，是规则，Rule。

团队中出现矛盾如何解决？团队资源如何分配？成员们的兼职任务与主职任务出现冲突要怎么办？团队多久做一次例会？俗话说“先礼后兵”，奖励如何奖励，惩罚如何惩罚？

兼职团队在组织中是定位相对尴尬的，作为组织者一定要考虑成员们的主职工作强度分配任务，毕竟给他们做年终评价的是主职的上司。人性化的理解加上确定的任务、流程能让成员更安定的执行兼职任务，促成团队目标的达成。

祝好运！