学生兼职合同（学生兼职合同属于劳务合同）

大学生做兼职要签合同吗？

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

大学生兼职签了协议是否有效？

和所有的合同都一样

只要签约人满了18岁。

我想即使不满18岁，上大学的智力都不弱，应该法院会认可他的该民事法律行为的效力。

只要不违反强制性规定和合同法的基本原则，都是有效的。

感谢邀请。

首先，要了解清楚协议是否合法和具有法律效益，简单的说就是合同是否合法，合同人是否具有签订合同的权利。

其次，不合法的协议是不受法律保护的。就无从是否有效可言。如果合法就会受到民法保护。如果一方有违约行为，应当按照合同的约定进行补偿。

希望对你有些帮助。

在kfc签完兼职合同了不想干了可以不干吗？

1、签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。　　

2、兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。　　《劳动合同法》　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

大学生寒假打短工、兼职还需要签订合同吗？

最好签定,自我保护，如果没有，你在选择工作时去一些比较有点固定店面或者在当地有点影响力的门面或者企业，公司．法律服务律师介绍，目前，大学生寒假做短期工还不算是就业，因此也就不受劳动法的保护，所以打算在寒假打工的大学生，找工作一定要问清楚工资以及双方责任关系等情况，上岗前最好能与单位签订一份正式的书面协议，也可以保留录音、照片等相关证据，以防侵害自身权益的事发生。　　另外，律师还表示，大学生求职过程中，往往遭遇“黑中介”的坑蒙，其伎俩一般包括：要求拿证件作为抵押或收取押金；要求学生交“服务费”；在广告中一味宣传高薪酬、待遇优厚，以服装费、培训费各种名目收取费用等。因此，大学生如果想通过职业中介找工作的话，一定要选择正规中介求职。求职或工作过程中，如果发现自身权益受到损害时，可以收集、保留相关证据，通过相关部门或法律途径解决。

兼职没有签任何合同，有违法吗？可以要求补偿吗？

兼职都是编外人员，和钟点工性质差不多，单位是不会和兼职人员签正式合同的，所以也就不会享受任何福利待遇。按劳动法规定这是不合法的，但这种事都是周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨，双方定的都是口头协议，但发生意外了追究起责任来，就得按劳动法规定走程序了。

只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的；如果能够证明加盟总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。 解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费，已经履行的部分加盟应该不会退的，除非可以证明总部构成了根本违约，无法实现合同目的才可以全额退还加盟费。 撤销合同的法律结果一般是全额退还加盟费，因为被依法撤销的合同自始无效，当然要退还加盟费的。 请求解除合同务必在合同到期前提出，且提出越早退还的数额越大，接近合同期满请求法院解除的请求一般不会得到支持的；请求依法撤销合同务必要在合同签订后一年内提出，否则就不会得到法律的保护了。